La última guía a reglamento interno de trabajo en honduras
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1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.
El reglamento interno de trabajo es una aparejo que permite establecer las reglas claras y transparentes que deben seguir los empleados dentro de la estructura.
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El reglamento interno de trabajo incluso establece los derechos de los empleados, como el derecho a una remuneración adecuada, el derecho a un concurrencia de trabajo seguro, el derecho a un trato acordado y equitativo, el derecho a presentar una queja y el derecho a un descanso apropiado.
El reglamento debe ser redactado de guisa clara y precisa, evitando ambigüedades y dejando claro cuáles son las normas y políticas que deben seguirse.
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Cualquier jugador que falte el respeto o se oponga a seguir las decisiones del árbitro del partido, puede ser retirado del partido.
Adicionalmente deberá incluir las normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la veterano seguridad y regularidad en el incremento del trabajo.
Este tema es de capital importancia porque del procedimiento que se siga para imponer una beneplácito depende la legalidad de la consentimiento, puesto que es necesario garantizarle al trabajador el debido proceso y el derecho a la defensa.
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El artículo 115 del código sustantivo del trabajo señala expresamente que antes de aplicarse una legitimación disciplinaria al trabajador se le debe topar la oportunidad de ser oreja, acompañado de dos representes del sindicato al que pertenezca reglamento interno de trabajo incodol el trabajador.
Este documento enlista los acuerdos y reglas a seguir mientras se labora para una empresa, exceptuando las normas de orden técnico y oficinista para la ejecución de los trabajos.
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